Se entiende que cualquier cultura (u
organización social) tiene varias dimensiones, como las dimensiones físicas de
anchura, altura, profundidad o tiempo, las dimensiones culturales pueden variar
en tamaño, pero por definición afectan a todo el conjunto. Se propone el grupo
más lógico de seis dimensiones sociales o culturales: las que cuentan para
cualquier sistema de valores aprendidos y comportamientos.
Todas ellas son sistemas dentro de cada
sistema social, están basadas en los comportamientos aprendidos, que
trascienden a los individuos que han aprendido parte de ellas. Al igual que las
dimensiones físicas de longitud o tiempo, si falta cualquier dimensión de la
cultura, por definición, todas faltan. Las dimensiones de la cultura son:
- Tecnología
- Economía
- Política
- Institución (social)
- De valores estéticos
- Perceptual y de creencias.
Los individuos manifestamos cada una de
las seis dimensiones de la cultura. Para lograr una conciencia social, se debe
ser capaz de analizar cada una de las seis dimensiones, y las relaciones entre
ellas, aunque solo pueda ver individuos y no estas dimensiones.
La estructura organizacional se refiere
a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la
organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados,
entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de
una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas:
por función, por producto/mercado o en forma de matriz.
Es la que coordina las actividades
individuales, para funcionar como equipo, yaqué se refiere a los patrones
respectivamente estables y duraderos que organízalas relaciones sociales y
proporcionan el soporte fundamental de lo que llamamos
“sociedad”.
Una estructura social es un conjunto o
una totalidad social compuesta departes organizadas o más o menos ínter
dependientes o vinculadas entre sí de modo más o menos duradero.
La finalidad de una estructura
organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los
miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen
las metas fijadas en la planificación.
La expresión estructura social es
utilizada por los economistas, sociólogos y los escritores en sentidos muy
divergentes y a veces opuestos, ya sea que se tome en consideración la sociedad
global como un todo o los agrupamientos particulares, o ya sea que se hable de
organización social o compartimientos sociales.
Podría lograrse cierta clarificación
distinguiendo las estructuras sociales a nivel de la morfología social:
Al nivel de la organización social propiamente dicha: status sociales, normasobjetivas,
modelos de conducta, red de relaciones sociales relativamente estables.
A nivel de la psicología social: Comportamientos, conductas, motivaciones y toda
la interiorización por los sujetos sociales del nivel precedente. En este último
caso tendríamos más bien, unas estructuras mentales derivadas de la psicología
social.
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